終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間南德慕尼黑阿莎特高級酒店 (ACHAT Premium München Süd)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
南德慕尼黑阿莎特高級酒店 (ACHAT Premium München Süd) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於南德慕尼黑阿莎特高級酒店
簡介
南德慕尼黑阿莎特高級酒店座落於慕尼黑的奧博森丁，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
南德慕尼黑阿莎特高級酒店提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 客人可享受飯店的一些服務：24小時前台服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李, 客房服務, 會議設施。
您將能真切地感受到南德慕尼黑阿莎特高級酒店的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 無線上網(WiFi), 禁菸房, 空調, 暖氣, 書桌， 健身房, 桑拿三溫暖, 鄰近高爾夫球場(3公里內), 花園, 蒸氣室能讓您玩足一整天，開心一整天。 不管您是哪一種類型的遊客，南德慕尼黑阿莎特高級酒店都是來慕尼黑的理想下榻飯店。
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
花園
桑拿三溫暖
蒸氣室
旅遊行程
健身房
餐飲服務
送餐服務
酒吧
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
乾洗服務
吸菸區
送洗服務
陸上運動
鄰近高爾夫球場(3公里內)
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
可帶寵物
電梯
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至11歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
商品訊息簡述:
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下面附住宿優惠上一則新聞讓大家了解時事
台中市南區國光里將於3日晚間6點，在正義街與仁和路口舉辦中秋晚會。主辦單位準備300斤的柚子，里長陳仁榮今(2)日下午動員約20位愛心媽媽，幫忙剝柚子，以提供現場民眾享用，一同感受節慶氣氛。
3日晚間6點的中秋晚會，除邀請曾在國家歌劇院演出的皇家兒童舞蹈團，以及九天民俗技藝團指導的水噹噹鼓藝研習營戰鼓表演，與國光合唱團演唱外，還有剝柚子、喝啤酒趣味競賽。
節目中也將進行抽獎活動，獎品豐富，包括液晶電視、電冰箱與現金紅包等百餘項；主辦單位現場除提供台灣小吃外，也準備300斤的柚子，里長陳仁榮今(2)日下午動員約20位愛心媽媽，幫忙剝柚子，以提供現場民眾享用，一同感受節慶氣氛，歡迎民眾共襄盛舉。
新北市出重手處理醫療院所負時數內規！新北市政府勞動檢查處今（24）日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果，其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數，又以亞東醫院的情節嚴重，將依違反勞基法裁罰100萬元。
亞東醫院回應，一例一休實施之後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善； 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議，做為醫院持續進步的指引，我們會繼續努力。
勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序，亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認；此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是檢查的重點。
新北市政府勞檢處長胡華泰說，10家醫療院所專案檢查的結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題，並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人，透過員工訪談及書面的資料抽查，確認違規的事實，本次共裁罰308萬元；其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多，另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。
胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休，至少有3種運作的型態，第一種型態－亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數；第二種型態－中英醫院則有排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。
胡華泰表示，第三種型態－新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時，未達應出勤時數為由抵扣；上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。
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